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斯坦福大学开放课扎克伯格谈人才:4类员工必雇佣 (中英双语字幕视频)

18
十月

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1.雇佣那些有10年经验的精英人才,非常能干;2.雇佣学习能力超强的新人,他们快速接受新事物,能干更多的事;3.雇佣对你的事业认同且有经验的人,他们认同,就会努力;4.最好的选择是雇佣高度认同你事业,且学习能力超强的人……

关于本文
各种回音
  1. 说: 回复他/她

    沙发,头次。。

  2. 说: 回复他/她

    说的很大众化

  3. 说: 回复他/她

    都要有经验的有经验的。。。有经验的,你们不要我们这样没有经验的,以后哪来这么多有经验的给你招!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  4. 说: 回复他/她

    ls的, 他说了2个点

  5. 说: 回复他/她

    坑了个爹
    哪有这么多有经验的
    尼玛还要10年
    人家做了10年,工资滚了10年,还会去你那么
    去你妹的人才论

  6. 说: 回复他/她

    小扎同学反复强调的就是经验还有绝顶聪明还有超强的学习能力。可是这些我好像都不具备,真的是杯具了。

  7. 说: 回复他/她

    其实强调的是绝顶聪明。

  8. 说: 回复他/她

    不错呀,那么不行你们可以自己来呀!呵呵

  9. 说: 回复他/她

    不错嘛 很好啊

  10. 说: 回复他/她

    看了文字介绍我就省得看视频了。

  11. 说: 回复他/她

    有经验的只配打工卖力/脑力,没经验的最后都做成大事了!他不就是例子吗!

  12. 说: 回复他/她

    有经验的只配打工卖力/脑力,没经验的最后都做成大事,说得很好。

  13. 说: 回复他/她

    其实很重要的还是齐心。

  14. 说: 回复他/她

    经验超丰富、聪明人中的聪明人、学习能极力强、高度认同事业……

    我想说都这么牛逼了,为什么要跟你混……
    这么牛逼的人现在正给别人发工资呢……

  15. 说: 回复他/她

    他的公司是一个创意型的公司,需要很有创意的人,这就是视频的中心思想。前面说的可能有经验的工作人员对工作有帮助,但是在他们那里作用不大。可能在一些量化工作的公司里会比较有用。

  16. 说: 回复他/她

    我到觉得 他要是去面试 绝对没人要他

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